Palvelut
Ennalta ehkäisevän työterveyshuollon edelläkävijä
Yhteistyöllä voimme vaikuttaa työpaikan hyvinvointiin, työterveyteen ja työturvallisuuteen. Työterveyshuollon ammattilaiset ovat käytettävissänne toteuttamaan kustannusvaikuttavaa tiedonantoa, ohjausta ja neuvontaa juuri teidän tarpeisiinne liittyen. On järkevää toteuttaa tarkoituksenmukaiset työterveyshuollon palvelut ryhmälle tai työyhteisölle yksilövastaanottojen sijaan.
Työpaikkaselvitys
Työpaikkaselvitys on tärkeä hetki molemminpuoliselle tutustumiselle ja vaikuttavan yhteistyön aloittamiselle. Työpaikkaselvitys luo perustan työterveyshuollon toiminnalle joka kuvataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa.
Autamme selvittämään, millaisia mahdollisuuksia ja haasteita työhön, työyhteisöön ja työympäristöön liittyy. On tärkeää tunnistaa työpaikalta altisteiset työtehtävät, vaarat ja haittatekijät jotka muodostavat tarpeen työterveystarkastuksille.
Työterveyshuolto arvioi työpaikalla tunnistettujen tekijöiden merkitystä terveydelle ja työkyvylle sekä antaa tarvittaessa suosituksia toiminnan ja työolosuhteiden kehittämiseksi.
Työpaikkaselvitykseen voidaan ottaa tarvittaessa mukaan oman työterveyshoitajan lisäksi työterveyslääkäri, työfysioterapeutti tai työterveyspsykologi.
Laadukkaasti toteutettu työpaikkaselvitys auttaa meitä tarjoamaan juuri oikeat palvelut työpaikalle. Työpaikkaselvityksessä saadut tiedot kirjataan työpaikkaselvitysraporttiin.
Ennen työpaikkaselvitystä oma työterveyshoitaja on yhteydessä työpaikkaan puhelimitse ja toimittaa työpaikkaselvityksen esitietolomakkeen, jolla kerätään perustietoja työpaikasta sekä työpaikan tavoitteista. Työnantajaa pyydetään toimittamaan voimassa oleva riskienarviointi työterveyshoitajalle. Työpaikkaselvitys toteutetaan määräajoin, tai jos työpaikan olosuhteissa tapahtuu oleellisia muutoksia.
Lisäksi voidaan toteuttaa suunnattuja työpaikkaselvityksiä, työpaikan erityistarpeiden, ongelman tai terveysriskin perusteella. Suunnattu työpaikkaselvitys voi kohdistua esimerkiksi työn kemiallisten altisteiden ja riskitekijöiden arviointiin.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Työterveyshuollon toiminta on suunniteltua ja tavoitteellista tekemistä, mikä perustuu työpaikan tarpeisiin. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman sisältö muodostuu työpaikkaselvityksen ja työpaikasta kerätyn tiedon perusteella. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on dokumentti, johon kirjataan muun muassa havaitut työtarpeet, tavoitteet työterveyshuollon toiminnalle ja ne toimenpiteet, joilla saavutetaan yhdessä laaditut tavoitteet. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan yleensä 1-5 vuoden ajalle. Toimintasuunnitelmaa tarkastellaan vuosittain. Tarkastelun yhteydessä arvioidaan työterveyshuollon palveluiden toteutumista, palveluiden vaikuttavuutta ja työnantajan tyytyväisyyttä työterveyshuoltopalveluihin.
Olethan aktiivisesti yhteydessä työterveyshoitajaan – pidetään yhdessä huolta siitä, että työterveyshuoltopalvelut vastaavat tarpeisiinne.
Työterveystarkastukset
Työterveystarkastukset ovat osa työterveyshuollon palvelukokonaisuutta ja ennaltaehkäisevää toimintaa. Tarve työterveystarkastuksille määritellään yhdessä työpaikalta kerätyn tiedon perusteella. Myös terveystarkastuksien sisältö suunnitellaan tukemaan terveyttä ja työkykyisyyttä työpaikalla. Suunnitelma työterveystarkastuksien toteuttamisesta kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. .
Työterveystarkastuksia voidaan toteuttaa terveys- ja työkykylähtöisesti tai niiden toteuttamista voi ohjata lainsäädäntö.
Lainsäädäntö ohjaa työterveystarkastuksien toteuttamista silloin, kun työtehtävään liittyy erityistä sairastumisen vaaraa (ESV) tai kun työtehtävään toteuttamiseen liittyy erityisiä terveydellisiä vaatimuksia.
Terveys- ja työkykylähtöisten työterveystarkastusten avulla muodostetaan kokonaiskuva työyhteisön terveydestä ja hyvinvoinnista. Tietoa voidaan hyödyntää palveluiden suunnittelemiseksi ja kohdentamiseksi työpaikalla
Työkyvyn tukeminen
Työnantaja voi ohjata työntekijän työkyvyn arviointiin työterveyshuoltoon, jos työssä selviytymisessä havaitaan terveyteen liittyviä haasteita tai viimeistään silloin, jos työntekijälle on kertynyt sairauspoissaoloja.
Sovitut käytännöt ja toimenpiderajat ovat kirjattuina työnantajan työkyvyn tuen toimintamalliin. Myös työntekijällä on oikeus hakeutua työterveyshuoltoon työkyvyn arvioimiseksi.
Työterveysneuvotteluun osallistuvat työntekijä, työnantajan edustaja sekä työterveyshuollon edustaja. Yhteisessä keskustelussa etsitään keinoja työntekijän työssä jatkamisen tueksi.
Rokotukset
Tarjoamme työterveystarkastuksissa kansalliseen rokotusohjelmaan kuuluvia maksuttomia rokotteita. Noudatamme Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen suosituksia sekä tartuntatautilakia. Järjestämme tarvittaessa myös muita rokotuksia työpaikalla. Rokotuksia voidaan tarvita esimerkiksi työperäisen altistuksen tai työmatkaan liittyvän riskin takia. Rokotustarve arvioidaan työpaikkaselvityksen yhteydessä. Osallistumme vuosittain kausi-influenssarokotuksien järjestämiseen. Riskiryhmiin kuuluvat työntekijät saavat meiltä maksuttoman influenssarokotuksen. Työpaikka voi halutessaan kustantaa influenssarokotuksen myös niille työntekijöille, jotka eivät ole oikeutettuja maksuttomaan kausi-influenssarokotukseen.
Sisällysluettelo